Coaching
Le coaching est une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching le client approfondit ses connaissances de lui-même et améliore ses performances.
Le coaching respecte la dignité de ses clients et développe leurs ressources propres. Il leur apporte un soutien constructif inconditionnel, les aide à se fixer des objectifs motivants et épanouissants.
Le coaching peut se faire parallèlement à un travail de psychothérapie mais il ne saurait s’y substituer.
Formation
Le coach professionnel a suivi une formation certifiante. A la demande du client, il fournit une information claire sur la nature de sa formation et ses qualifications.
Le coach actualise régulièrement ses connaissances. Il se tient au courant des développements de sa profession.
Il a vécu personnellement un parcours de coaching individuel pour savoir et être au plus juste dans ses accompagnements avec son client, et lui assurer ainsi sa compétence et à sa crédibilité.
Il se fait superviser et fait appel à ses collègues quand il en perçoit le besoin.
Positionnement
Le Coach s’engage à expliquer les spécificités de son métier et sa différence par rapport aux autres corps de métiers en relations humaines. Il connaît les limites de ses compétences et réoriente le client vers le professionnel compétent si nécessaire. Le Coach ne se substitue pas à la médecine conventionnelle et ne prescris ni ne recommande aucun traitement médical. Le coaching ne se substitue pas non plus à un travail de psychothérapie.
Conditions et Responsabilités
Le coach est garant du processus et s’engage à tout mettre en œuvre au niveau de ses connaissances et compétences pour accompagner son client. Il n’est pas garant du résultat qui incombe à son client. Le coach est en droit de refuser une mission si elle ne correspond pas à son éthique, à ses compétences ou à l’intérêt de la personne.
Intérêts du client
Le coach procède, à la vérification de l’engagement volontaire, plein et entier, du client si celui-ci n’est pas de son initiative. Toute demande de coaching prise en charge par une organisation fera l’objet d’une double vérification : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.
Il s’engage à accompagner le client vers son autonomie à l’aide de ses outils, dans une démarche de compétences adaptées aux besoins du client et dans le respect de ce dernier.
Le client s’engage à être pleinement acteur et responsable de ses choix et de son évolution tout au long du coaching.
Si donneur d’ordre : le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans la limite établie avec le coaché.
Protection des organisations: Le coach est attentif aux métiers, aux usages, à la culture et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.
Confidentialité
Le Coach s’engage à respecter le cadre de confidentialité des séances dans la limite que lui impose la loi de son pays. En cas de connaissance d’éléments faisant infraction à la loi, il se réserve le droit de sortir du cadre de confidentialité afin de faire appel aux autorités compétentes. Le client en sera informé au préalable.
Si donneur d’ordre : des points seront fait au début et en fin de mission entre la personne coachée, l’entreprise et le coach, selon des modalités prévues initialement et qui respecteront l’intégrité de la personne coachée.
Cadre
Le client est accueilli dans un cadre de bienveillance, de respect et de sécurité tout au long du coaching, sans jugement.
Les séances se déroulent dans le respect du rythme et des limites du client.
Le Coach se réserve le droit de refuser ou mettre fin à un coaching si sa propre sécurité et son propre bien être ne peuvent pas être maintenus avec le client.
Sophrologie et Hypnose
Ce code définit définit l’engagement du praticien envers le public, ses clients et la profession.
Ce code de déontologie garantit l’éthique professionnelle du sophrologue et hypno-praticien.
Article 1
Le praticien s’engage à affirmer l’égalité entre les personnes et à en respecter l’originalité et la dignité.
Article 2
Le praticien s’engage à interdire toute propagande ou prosélytisme religieux ou idéologique au sein de son cabinet ou lieux d’intervention. Il s’engage à lutter contre toutes les dérives sectaires dont il serait témoin.
Article 3
Le praticien s’engage à respecter et à protéger l’intégrité physique et psychique des personnes sous sa responsabilité.
Article 4
Le praticien s’engage à respecter la confidentialité des informations collectées durant ses accompagnements individuels ou de groupes.
Article 5
Le praticien s’engage à respecter et à faire respecter la législation en vigueur.
Article 6
Le praticien s’engage à actualiser régulièrement ses savoirs et ses compétences afin de répondre aux attentes du public et aux évolutions de ses pratiques.
Article 7
Le praticien s’engage à diffuser des offres claires et compréhensibles par le public. Ces offres doivent définir les modalités d’accompagnement, les objectifs visés et les limites de ses accompagnements.
Article 8
Le praticien s’engage à ne pas diffuser d’informations pouvant induire le public ou les médias en erreur ou nuisant à l’image de sa profession.
Article 9
Le praticien s’engage à user de son droit de rectification auprès des médias afin de contribuer au sérieux des informations communiquées au public sur la sophrologie et l’hypnose.
Article 10
Le praticien s’engage à respecter les concepts et principes généraux de la sophrologie et de l’hypnose. Il s’engage également à ne pas dénaturer ou amalgamer ses méthodes avec d’autres techniques sans que ses clients en soient avertis.
Article 11
Le praticien s’engage à respecter les limites de ses compétences et à orienter ses clients vers un autre professionnel lorsque ceux-ci nécessitent un traitement ou une aide thérapeutique ne relevant pas de ses compétences.
Article 12
Le praticien s’engage à ne pas se substituer aux professionnels de santé, à ne pas prodiguer de diagnostic, de prescriptions médicales et à ne pas interférer avec des traitements médicaux en cours.
Article 13
Le praticien s’engage à conserver son éthique professionnelle lorsqu’il intervient sous l’autorité d’une entreprise ou d’un organisme.
Article 14
Le praticien s’engage, dans la mesure du possible, à proposer un confrère à ses clients lorsqu’il sera dans l’impossibilité de fournir ses services.
Article 15
Le praticien s’engage à entretenir des relations confraternelles de respect et de courtoisie, d’honnêteté et de bonne foi avec les autres praticiens.